编者按：法治，是安邦固本的基石，更是为民服务的底色。为深入学习贯彻习近平法治思想，扎实推进“法治为民实事”常态化、长效化，特开设“法治为民实事”专栏，集中展播全市在法治建设领域的创新实践与惠民成果。

我们期待：以展播促交流，让各单位在互学互鉴中拓宽思路；以案例强担当，激励更多法治工作者把群众满意作为第一标准；以实效聚共识，让人民群众在每一项法律服务中感受到公平正义。让我们共同讲好法治为民故事，以法治微光汇聚民生暖流，为建设更高水平的法治曲阜凝聚力量！

今天推出第三期：曲阜市人社局打造“安薪之家” 依法护航工程建设领域劳动者合法权益

一、工作开展意义

工程建设领域劳动者权益保障是民生工作的重中之重，欠薪问题不仅影响劳动者切身利益，更关乎社会和谐稳定。为从根源上破解欠薪难题，切实维护农民工“钱袋子”安全，曲阜市人社局创新打造工程建设项目“安薪之家”劳动者权益保障服务品牌，以“治源头、防风险”为准则，以法治为根基，通过明确法律依据、创新法治机制、规范解决流程，将法治精神贯穿于纠纷预防、调解、处置全链条，让劳动者维权有门、薪资有保，为构建和谐劳动关系筑牢基础。

二、推进措施

一是强化劳动用工监督。加强人社、司法、住建、交运、水务、公安等部门的沟通协作，建立健全根治欠薪工作协调机制。立足震慑警示效应，进一步加大对违规行为的处罚力度，对制度落实不到位的项目及企业，及时督促改正。对拒不改正或多次欠薪的企业，依法依规从重处罚，纳入企业信用黑名单，形成“一处违法、处处受限”的刚性约束体系。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件，及时移送公安机关依法处理，形成了打击恶意欠薪的高压态势。

二是强化政策法规宣传。一方面，积极开展劳动保障法律法规宣传活动。深入工程建设项目工地广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，针对建设单位、施工企业负责人及劳资专管员，定期组织专题培训会，结合曲阜市本地欠薪处罚案例解读《保障农民工工资支付条例》关键条款，引导企业落实保障农民工工资支付各项制度；面向班组负责人，每季度召开宣讲会，讲解工资代发、考勤规范等实操内容，建立“政策联络人”机制；对农民工群体，设立“政策咨询日”，发放印有维权渠道的“安薪卡”，增强其法律意识和依法维权观念。另一方面，加强对执法人员的业务培训。定期组织执法人员参加法律法规和业务知识培训，邀请专家学者进行授课，开展案例研讨和经验交流活动，不断提升执法人员的业务水平和执法能力。

三是优化欠薪矛盾调处。推进“监裁衔接”机制，对于事实清晰、可协商一致的欠薪案件，形成“监察前端处置—仲裁中端化解—司法后端保障”的全链条治理闭环；同时推出“仲裁调解书+”组合措施，在保障劳动者权益的同时，为企业纾困。对于用人单位拒不配合的欠薪案件，坚决启动执法程序，2025年以来，共立案处理各类案件75个，下发《限期整改指令书》36份、《处理（处罚）决定书》1份，对涉嫌恶意欠薪、拒不支付劳动报酬等严重违法行为，坚决移送司法机关追究刑事责任，切实维护劳动者合法权益。

三、阶段成果

自“安薪之家”在部分项目落地以来，阶段性成效逐步显现：设立“安薪之家”的项目中，劳资纠纷数量显著下降，多数工资问题通过项目内部调解得到解决，避免了矛盾升级。2025年上半年，曲阜市人社局将解决欠薪问题作为工作的重中之重，积极畅通投诉举报渠道，广泛收集各类欠薪线索。累计受理12345市长热线、全国平台等各渠道欠薪案件1587件，帮助200余名劳动者追回工资75万余元。同时开展在建项目保障农民工工资支付制度专项检查行动，通过“现场问询+查阅资料+平台数据监管”的三维检查机制，深入排查项目管理漏洞，切实保障农民工工资支付监管平台有效运行，初步实现了“将问题解决在基层、把风险控制在源头”的目标。