前段时间，曲阜市人社部门接到多名幼儿教师投诉，反映曲阜市一幼儿园拖欠工资。曲阜市人社局劳动监察人员接到投诉后，迅速开展走访调查，仲裁部门同步提供法律支持，通过给幼儿园负责人讲解法律规定，晓以利害后果，最终仅用了15天，为11名劳动者追回工资待遇14万元。该案是曲阜市治理欠薪工作的一个缩影，通过凝聚监察仲裁合力，强化日常监管，推动线上线下联动，推动欠薪治理取得扎实成效。

 监察仲裁齐发力。曲阜市积极探索创新，在推进监察仲裁联动办案上成效显著，构建起全方位的欠薪治理体系。设立了欠薪矛盾纠纷“一站式”联动处置中心，统一受理劳动者的投诉和仲裁申请，一次性告知当事人办理事项的全部要求、所需材料，提高受理效率。针对欠薪争议案件，监察和劳动仲裁工作人员进行现场调解，调解不成可直接进入仲裁程序，推进劳动监察和仲裁程序的有序衔接，缩短案件处理时限。建立常态化联合办公机制，劳动监察与劳动仲裁部门每周定期开展案件研讨会议，针对复杂疑难案件共同分析研判，实现信息实时共享、案件流转无缝对接，案件办理周期平均缩短20%。

 日常监管全覆盖。在监管执法层面，曲阜市将建筑、加工制造等欠薪高发行业列为重点监管对象，并通过细致入微的日常巡查，推动日常监管全覆盖，2024年，书面审查用人单位138家，累计开展线下日常巡查50余次，涉及企业290余家，及时发现并纠正各类用工隐患。同时，不定时联合市场监管、住建等多部门开展专项整治行动，对在建工程项目进行拉网式排查，全年检查在建项目80余次，下发隐患排查表40余份，从源头上遏制欠薪行为，形成“不准欠”的工作格局。

线上线下共联动。为畅通维权渠道，曲阜市精心打造“线上+线下”一体化投诉平台。线上，通过济宁市劳动纠纷维权平台“码上办”，依托先进的信息化系统，实现24小时智能受理；线下，在劳动监察大队设立专门接待窗口，安排业务精湛、经验丰富的工作人员负责接待。2025年以来，共接收各类欠薪线索360余件，立案查处6件，累计解决农民工工资28万元，所有案件均在规定时限内办结，切实做到“事事有回音，件件有着落”，让欠薪企业“不敢欠”。

此外，曲阜市还持续开展形式多样的劳动法律法规宣传活动。2024年以来，深入企业、街头进行法律咨询20余次，发放精心编制的宣传资料5000余份，内容涵盖劳动合同签订、工资支付等劳动者关心的热点问题。通过这些举措，增强企业依法用工和劳动者依法维权意识，营造“不愿欠”的良好社会氛围，全力保障劳动者合法权益。