为深入贯彻落实国家、省、市关于政务公开工作的决策部署，全面提升本单位政务公开工作水平，结合实际工作需求，特制定本年度政务公开培训计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵循“公开为常态、不公开为例外”原则，深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》及相关政策要求。通过系统、全面的培训，进一步强化干部职工政务公开意识，完善政务公开工作机制，创新政务公开形式，规范政务公开内容，主动接受社会监督，切实推动政务公开工作制度化、规范化、常态化发展，提升政府公信力和群众满意度。

二、培训目标

1.使全体干部职工深刻理解政务公开工作的重要意义，增强主动公开意识和责任意识。

2.确保政务公开工作人员熟练掌握政务公开的政策法规、工作流程和操作规范，提升业务能力和服务水平。

3.提高社会公众对政务公开工作的认知度和参与度，营造良好的政务公开工作氛围。

三、培训内容

1.政策法规解读：深入学习《中华人民共和国政府信息公开条例》，详细讲解条例的立法背景、基本原则、公开范围、公开方式和程序等内容；解读国家、省、市最新出台的政务公开相关政策文件，明确工作要求和重点任务。

2.业务知识培训：政务公开工作流程，包括信息收集、整理、审核、发布等环节；政府网站和政务新媒体信息发布规范；政策解读的方法和技巧；依申请公开的办理流程和答复规范；政务公开工作考核评估标准和要求。

3.实践案例分析：选取全国、全省及本市政务公开工作优秀案例和典型问题案例，进行深入分析和研讨，总结经验教训，提高实际工作能力。

四、培训方式

（一）专题教育

将政务公开培训纳入工作人员初任培训、任职培训和在职培训体系，设置专门课程。通过集中授课、小组讨论、模拟操作等方式，系统学习政务公开相关知识和技能，确保学习效果。

（二）以会代训

定期召开政务公开工作会议，邀请市政府政务公开主管部门领导、法律专家、业务骨干等进行专题授课和经验分享。结合当前政务公开工作重点和难点问题，进行深入解读和交流，提升培训的针对性和实效性。

（三）线上学习

充分利用网络学习平台，利用网络上关于政务公开相关的政策法规、培训视频、案例资料等学习资源，供干部职工自主学习。同时，通过线上测试、在线答疑等方式，检验学习成果，解决学习中遇到的问题。 

五、培训要求

1.加强组织领导：成立由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员的政务公开培训工作领导小组，负责统筹协调培训工作，确保培训任务落到实处。

2.严格培训管理：政务公开领导小组办公室负责培训计划的组织实施，建立培训考勤、考核制度，对参培人员的学习情况进行跟踪管理，确保培训质量。

3.注重培训实效：结合工作实际，创新培训方式方法，丰富培训内容，增强培训的针对性和实用性。同时，及时总结培训工作经验，查找存在的问题和不足，不断改进和完善培训工作。

                                       济宁市公共资源交易服务中心曲阜分中心

                                             2025年1月20日