4月18日，全市人力资源和社会保障工作会议召开。会议深入学习贯彻上级人社工作会议精神，总结2023年全市人社工作成效，分析当前及今后一段时期人社事业发展面临的新形势新任务新要求，安排部署2024年全市人社工作任务。市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长唐爱军出席会议并讲话。

会议指出，2023年，在市委市政府的正确领导和上级人社部门的关心支持下，全市人社系统以创新的思路抓谋划，以改革的举措抓落实，全力以赴强基础、优服务、守底线、出亮点，圆满完成各项目标任务，用实干实效书写出了一份亮点纷呈、成效显著的“人社答卷”。实施就业优先战略，实现城镇新增就业5441人；创新打造“乐业小筑”村级就业服务平台，入选16市“高质量充分就业省份”揭榜领题标志性项目；积极培育特色劳务品牌，“华威保安”获评“省级特色劳务品牌”；就业有关做法被济宁市委改革办列为改革典型；《人民日报》《光明日报》《央广网》《大众日报》《齐鲁晚报》等媒体纷纷报道我市就业工作。健全社会保障体系，全市新增参保企业373家，新增参保人员5349人；开设“退休一件事”“工伤一件事”服务窗口，加快“社保·银行一体化”建设，不断提升社保服务质量；加强基金安全监管，曲阜市人社局获评“全省人力资源社会保障系统社会保险基金安全示范单位”。拓宽人才引育渠道，引进青年人才2968人，新增高技能人才804人；山东东宏管业股份有限公司被山东省人社厅认定为“山东省博士后创新实践基地”。深化构建和谐劳动关系，顺利通过深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点评估；曲阜市人社局获评“第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体”；筑牢根治欠薪工作防线，提升案件办理质效；深化调解组织建设，曲阜尼山文化旅游投资发展有限公司劳动争议调解委员会入选“山东省第三批标准化劳动人事争议调解组织”。

会议要求，要认真落实市委市政府决策部署，着力构建“1316”工作体系，坚持党建引领，促进党建业务深度融合；聚力“三争”工作，着力打造特色亮点；深入推进强化就业优先、健全社会保障、抓好人才引育、加强权益保障、推动工作落实等十六项行动，推动各项工作“争一流、争第一、争唯一”，奋力推进人社事业走在前、开新局，为助推全市经济社会高质量发展贡献更大人社力量。

会议要求，要持续强化就业优先，切实畅通平台促就业、帮扶稳就业、技能助就业、创业带就业“四个通道”，稳步高效地推进全市劳动者高质量充分就业。要持续健全社会保障，坚持“扩面、提量、安全、服务”工作要求，做到三个“着力”，着力推动社会保险扩面提量、推动社保服务“暖心”增效、推动社保基金安全规范，切实织牢织密社会保障网。要持续抓好人才引育，围绕“人才强市”战略，聚焦全市产业需求，聚力实现人才招引、培育、留用“三个突破”，开辟新赛道，做出新优势。要持续加强权益保障，在夯实劳动关系工作基础、增强根治欠薪工作质效、擦亮劳动仲裁工作品牌方面抓好“三个提升”，努力续写我市构建和谐劳动关系工作新篇章。

       会议强调，全系统干部职工要以“闯”的精神，“创”的劲头、“干”的作风，聚凝心铸魂之风、善思笃行之风、奋勇争先之风、真抓实干之风、务实担当之风，不断推动各项工作取得新突破，改革发展迈上新台阶。

会上，播放了全市人力资源和社会保障工作宣传片《儒风浸润 共建和谐》，对2023年度表现突出的先进集体、先进个人进行了表扬，部分科室、单位同志发言。局全体工作人员、职工中专负责同志、各镇（街）人社所所长参加会议。