编者按：党的十八大以来，习近平总书记高度重视传承弘扬中华优秀传统文化，强调要“推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展”。曲阜作为儒家文化的发源地，在推进儒学研究传播、弘扬传承优秀传统文化中担负着重大责任。曲阜市第十五次党代会报告提出：“未来五年，东方圣城·幸福曲阜，必然成为‘两创先行示范区’”“当好优秀传统文化的守护者、传承者，当好‘两创’的探路者、先行者”。我校作为培训干部的主渠道和思想理论建设的重要阵地，积极响应号召，进一步加强传统文化理论研究，用时代精神激活传统文化的生命力。特开设【“两创”之声】专栏，推出系列研究成果，敬请关注。
推动中华优秀传统文化融入 提升企业一流文化软实力
中华优秀传统文化是中华民族的根和魂，也是优秀企业文化的坚实基础。企业作为社会主义市场经济的重要主体，其能否长期稳定发展有赖于优秀企业文化的凝聚作用。将中华优秀传统文化融入现代企业文化建设，打造企业一流文化软实力，既是对中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展的有益尝试，也是保证企业在国内外激烈竞争中长盛不衰的积极探索。
一、基于中华优秀传统文化构建现代企业文化体系
（一）“以人为本”的民本观提升企业员工的教育管理
“以人为本”是中华优秀传统文化的精神内核，早在西周时期就产生了民本理念，并在春秋战国时期逐渐完善。春秋时期政治家管仲提出：“夫霸主之所始也，以人为本，本治则国固，本乱则国危。”认为要想成就霸业，其根本在于经营民心。儒家学派创始人孔子提出“仁者爱人”，强调人与人之间要融洽相处。孟子从“民为立国之本” 思想出发，提出“民为贵，社稷次之，君为轻”。将这种“以人为本”的理念融入企业文化建设，体现为在员工的教育和管理上注重人性化管理，充分注意人性要素，充分挖掘人性潜能，最大限度地发挥每个人的才能，并使每个人的才能全部朝着有利于达到公司目标的方向发展。
（二）“义以为上”的义利观增强企业社会责任感
义利之辩，也是中国古代哲学中的永恒主题。“义”指的是社会公利，也是企业要承担的社会责任；“利”指的是个人私利或局部利益，也就是企业以盈利为目的的经营追求。孔子认为义与利并不矛盾，肯定个人的正当利益，反对见利忘义，当二者发生冲突时，应“义以为上”，强调“礼以行义，义以生利，利以平民，政之大节也”。同时他又讲：“君子义以为上”，“君子喻于义，小人喻于利”，“不义而富且贵，于我如浮云”。只有义与利统一起来，“义以为上”才是理想的状态。企业文化在建设过程中也要坚持义以为上、义利合一的价值原则，既注重企业经济效益又注重其社会效益，不断增强企业社会责任感，从而提升企业的社会价值。
（三）“无信不立”的诚信观塑造企业立诚守信的经营理念
诚信是一个人安身立命和成就事业的根本，也是从事经济活动的基本行为规范。孔子强调“民无信不立”，指出诚信是人们交往应遵守的基本道德规范，要做到“言而有信”。同时，孔子倡导以合乎道义的方式去追求个人的经济利益。《孔子家语·鲁相》载有“贾羊豚者不加饰”的话，说的就是贩卖猪羊的商人，在从事商业活动中不能制假售假，以次充好，而应遵从诚实无欺、公平买卖的行为规范。诚信文化理念是企业兴旺发达的基础，只有在经营活动中遵守诚信理念，企业才能拥有比较广泛的客户，从而拥有更广阔的市场，使企业高效益可持续地发展。
（四）“自强不息”的价值观培育企业开拓创新的奋斗精神
“自强不息”，是中华优秀传统文化的核心理念之一，出自《周易》“天行健，君子以自强不息”。表达了在“天人合一”的理想境界下，为了理想和目标而奋发拼搏的精神。儒家学说创始人孔子的一生就是这种奋斗精神的体现，孔子早年就“志于学”“志于道”“志于仁”，并为之终生奋斗，始终不渝；即使周游列国屡遭冷遇、四处碰壁，他也毫不退缩；到了“甚矣吾衰也”的晚年，依然“发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至”。当意识到自己的理想和抱负在有生之年已不能实现时，仍能满怀“自见于后世”的饱满热情，编书立说、授徒讲学，寄希望于未来。这种进取、奋斗、创新精神正是企业持续发展所必须，“将传统文化中自强不息的奋斗观熔铸于企业文化价值体系中，在价值体系中充分彰显和激扬奋斗文化、创新文化，以此建立起自身的核心竞争力，不断实现企业的跨越发展。”
二、中华优秀传统文化融入企业文化建设的具体途径
（一）中华优秀传统文化融入企业文化建设要精心提炼核心内容
基于中华优秀传统文化基础构建企业文化是一项复杂的系统工程，需精心准备，精准提炼。在前期需要对企业文化展开广泛调研，了解企业领导人的个人传统文化素养、企业员工的基本价值取向以及期望和需要、企业的经营理念和占主导地位的基本价值观，从而发掘企业现有文化理念与中华优秀传统文化的契合点。在此基础上，进一步提炼出企业的基本价值理念、伦理道德、职业道德、行为规范，从而形成最富有本企业的特色，最适应本企业发展、最能体现本企业价值的精神。
（二）中华优秀传统文化融入企业文化建设要大力宣传营造氛围
企业文化确立后，要想真正被员工所接受并成为日用而不觉的共同价值，需要运用各种途径大力宣传，使之深入人心，从而在企业活动中不自觉地表现出来。企业领导者既是企业生产经营的负责人，也是企业文化的倡导者和示范者，在塑造企业文化的过程中起着举足轻重的作用，要身体力行、率先示范，带动全体员工参与进来。通过创办企业文化宣传刊物、开展生产经营活动或文娱、体育活动宣传优秀传统文化和企业文化，在企业内部形成浓厚的氛围，让职工在潜移默化中把企业文化内化于心。
（三）中华优秀传统文化融入企业文化建设要注重人才队伍建设
在传统文化融入企业文化建设的过程中，需要培养企业文化建设的各类人才，加强引导和培训，建立激励机制，建设一支高素质的优质人才队伍，充分发挥他们在企业文化建设中的骨干带头作用。首先，有针对性地建立激励奖励机制，充分激发员工内生动力，变要我做为我要做，自觉朝着企业文化建设所倡导的方向靠拢。其次，注重新知识新理念对企业员工思想的引导作用，结合社会发展时代背景、中华优秀传统文化内涵、企业自身现有文化，创新性融入具体工作实践中，从而提升企业文化建设的效率。
（四）中华优秀传统文化融入企业文化建设要以制度建设全面推进
随着企业经营管理实践的不断发展，这种基于中华优秀传统文化融入的企业文化也在不断的充实、完善和发展，并最终以企业制度的形式确定下来。只有确立配套机制和制度加以维护，才能让文化真正融入企业的日常经营管理，融入企业的方方面面。将中华传统文化纳入中国特色现代企业制度建设，刚柔并济，既要用理念引领人，也要用制度规范人。通过制度限制某些行为同时鼓励某些行为，发挥其强约束力，从而实现从自我意识到行为要求的转化，实现全面推进。
来源：《前言科学》
作者：孟万昕 中共曲阜市委党校讲师
