尊敬的孔祥年代表：

首先感谢您对人才工作的重视和支持。

您提出的《关于推进企业人才引进的建议》收悉，现将办理意见和落实情况答复如下：

一、强化政策导向作用，营造良好引才氛围。人才资源是第一资源，是企业管理和技术创新的智力支撑。近年来，市委市政府牢固树立人才是“第一资源”的工作理念，紧紧围绕经济社会发展大局，把人才工作放到优先发展的战略地位，全面实施“人才强市”战略。先后出台贯彻《关于实施才聚圣城业兴曲阜工程促进全市经济社会高质量发展的若干措施》（曲发【2020】16号）、《济宁市人才金政20条》（济办发【2022】25号）等一批相关文件规范人才引进和使用政策。打造1+X人才服务保障体系，健全人才补贴制度。对青年人才“引才补贴”等惠企政策发放流程进行优化再造，继续推广落实“政策找人”“无形认证”工作机制，主动开展补贴兑现工作，最大限度减少用人单位和引进人才提报相关材料，切实提高补贴兑现效率，不断提升单位和人才的获得感和满意率。2021年，为引进的147名青年人才发放引才补贴97.15万元，为16名青年人才发放购房补贴22.5万元；2022年，为引进的134名青年人才发放引才补贴81.05万元，为5名青年人才发放购房补贴6.25万元。

二、拓宽招聘渠道，加大人才招引力度。聚焦“十强产业”，紧贴重点产业、重点项目需求，继续实施青年人才支持计划，加大引才活动开展力度，协助企业招引人才。今年累计开展2023年“春风行动”暨就业援助月专场招聘会18场，共组织504家用工企业提供岗位16746个，吸引求职者27470余人次，达成就业意向6390余人。依据2023年度重点产业紧缺人才目录，做好名校直通车系列招聘活动，截止目前，共举办“孔子故里·圣城曲阜”高校直通车山东科技大学、曲阜师范大学站校园招聘会2场，参加企业共42家，提供岗位569个，发放政策宣传材料800余份；组织128家单位参加“孔孟之乡·文化济宁”名校直通车济南站、济宁站校园招聘会15场，提供岗位信息1556个。同时充分发挥网络直播招聘、抖音直播等招聘方式优势，及时实现企业和人精准对接。通过构建“线上+线下”的全方位的招聘模式，切实保障企业人才、用工需求。

三、夯实人才培养载体建设。一是持续加大高技能人才培养力度。启动实施了“高技能人才开发计划”，着重从急缺产业、重点专业等方面培养技能人才，极大激发了技能人才成长的积极性。二是积极开展企业新型学徒制培训和企业自主评价工作，培养和评价企业发展所需的高技能人才。2022年，新型学徒开班101人，自主评价高级工以技能人才895人。三是加大博士后科研工作站和博士后创新实践基地申报工作力度。截止目前我市拥有国家级博士后科研工作站1家，省级博士后创新实践基地3家。

下一步我们将继续坚持人才优先发展战略，着重抓好以下工作：一是要加大人才政策落实力度。深入开展人才政策宣传落实年活动，最大限度地释放人才政策效能。做好新旧人才政策的衔接工作，确保人才新政顺利实施，发挥实效。重点抓好乡村人才振兴战略、创业领军人才集聚计划、重点紧缺人才培养计划、高技能人才开发计划等重点人才项目的落实。二是持续加大人才引进力度。围绕新旧动能转换重大工程，根据我市企业人才需求情况，积极组织企业开展外出招聘活动，大力引进重点领域紧缺人才。三是大力实施高技能人才开发计划。加强高技能人才培养示范基地和技能大师工作室建设，充分发挥示范培养作用，组织开展各类职业技能竞赛活动，创新实施“以赛代评”模式，鼓励企业签订“以师带徒”协议，加快培育高技能人才。

再次感谢您对我们工作的关心和支持！