为进一步发挥公益性岗位托底安置就业保障作用，高质量推进城乡公益性岗位扩容提质行动，今年以来，陵城镇纪委与镇人社部门联手，聚焦“三个重点”，加密对城乡公益性岗位的督导检查频次，着力提升公益岗位的规范化、制度化、常态化管理水平，以“小岗位”释放助力乡村振兴“大能量”。

加强程序把关，重点看招聘选用流程规范化。制定下发《关于进一步规范加强城乡公益性岗位管理工作的通知》，以文件形式进一步明确城乡公益岗认定和招聘范围、上岗程序、日常管理、镇村职责等，确保城乡公益岗管理使用有规可依。安排工作人员持续下沉督导，逐步完善村级城乡公益性岗位开发管理台账，确保张贴公告、报名申请、民主评议、岗前公示、签订协议等材料一应俱全、流程全闭环。

加强日常管理，重点督在岗在位及作用发挥。坚持重点督查和随机抽访相结合，以班子相对薄弱、公益岗人员较多等类型村庄为重点，加大加密督查频次。采取当面询问、交流座谈、查看台账、走访群众等方式，对城乡公益性岗位人员在岗出勤、日常履职、岗位补贴发放、公示栏更新等情况进行全面核查、全方位“把脉问诊”。严查严惩“优亲厚友”“虚报冒领”“吃空饷”等违规问题，切实维护公益性岗位从业人员合法权益。

加强动态监测，重点抓岗位扩容和有序退出。加强对城乡公益性岗位人员动态监管，督促各村全面细致摸排新增就业困难群体等符合公益岗认定要求的人员，建立信息台账，等待招聘机会，通过招聘程序进行补充。严格落实公益岗人员“全年事假不超15天”“病假累计不超30天”等刚性要求，发现公益岗存在从事其他工作、外出务工等违规行为的，及时予以劝退。今年下半年以来，通过多频次入村摸排和实地走访，共辞退公益岗9人，起到良好的警示作用。

下一步，陵城镇人社所将进一步健全日常监督管理检查机制，强化城乡公益性岗位精细化管理，发掘公益性岗位安置过程中的特色，确保城乡公益性岗位扩容提质行动提质增效，切实发挥公益性岗位的社会效益。