李承虎、丁发红 委员：

你们提出的关于《关于我市加强中小企业引进人才的建议》的提案收悉，现将办理意见和落实情况答复如下：

一、强化政策导向作用。人才资源是第一资源，是企业管理和技术创新的智力支撑。市委市政府历来重视人才工作，先后出台《关于进一步推进创新驱动发展强化人才支撑新旧动能转换行动计划（2019—2021年）》（曲发【2019】4号）、《关于实施才聚圣城业兴曲阜工程促进全市经济社会高质量发展的若干措施》（曲发【2020】16号）等一批相关文件规范人才引进和使用政策。加大人才扶持力度，打造1+X人才服务保障体系，健全人才补贴制度。鼓励企业引进全日制本科及以上学历毕业生，首次在我市参加社会保险并正常缴费的，享受相关引才补贴。市人力资源和社会保障部门一向坚决贯彻执行市委市政府的人才政策，积极谋划，群策群力，全力做好曲阜人才工作，结合曲阜实际，有针对性的采取了一系列人才引进、培育的举措。对青年人才“引才补贴”发放流程进行优化再造，全面推广落实“政策找人”“无形认证”工作机制。2021年以来，共为全市334名人才所在企业发放引才补贴288.5万元。

二、搭建引才平台。人力资源和社会保障部门持续打造“孔子故里、圣城曲阜-高校人才直通车”高校引才招聘会人才引进品牌，每年定期组织组团外出招聘活动，结合我市经济发展亟需人才情况，有针对性的选择省内知名高校，组织市内企业组团外出招聘，市级财政统一支付宣传费、摊位费等招聘相关费用，大大减轻了用人单位的招聘成本，同时提高了用人单位引进人才的成功率。2021年创新工作方式，积极开展线上、线下就业服务，及时对外发布省市级公共就业服务机构及各大高校举办的网络招聘会信息。在南京成功启动了“孔子故里·圣城曲阜”高校直通车招聘活动，组织企业参加各类线上招聘活动21次、线下招聘活动11次。2022年，持续推进2022年“春风行动”暨“助企攀登”系列招聘活动，加大线上引才活动力度，优化开展“百校千企”线上人才对接活动，截至目前共举办线上招聘会5场，线下招聘会3场。第一季度引进青年人才475人，其中重点产业紧缺人才102人。

三、营造人才优良的人才发展环境。为符合条件的高层次人才积极申请山东惠才卡和济宁圣地人才一卡通，配备服务专员。积极对接高层次人才绿色通道责任部门，实地验收绿色通道标识摆放、现场服务情况，建立畅通联络机制，协同推进惠才政策的落实。2021年成功吸纳红十字医院、鼎驰人力资源公司、索菲亚私人订制3家企业为“圣地人才一卡通”合伙人，引导市场社会力量为高层次人才提供个性化服务。

四、加强调研，转变人力资源理念。依靠济宁紧缺专业申报平台向裕隆集团、天博汽配等26多家企业进行网络调研，组织填报了2022年企业人才需求情况，初步建立了人才需求数据库。全力依托 “百千万”“点线面”两大系统工程，构建起覆盖全市千家企业、近万名职工、500余个社区村居的多层次、立体化公共就业服务体系。建立“政策宣讲专班+人社服务专员”用工保障工作机制，组织100余名人社干部担任全市1100家企业服务专员，深入企业一线开展“两送一问”“五进五送”等活动，全面摸清辖区企业用工需求，主动上门推送政策和服务。

下一步，我们将继续以“服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发”为指导思想，立足职能，继续完善政策，加大力度，重点在以下几个方面寻求突破，构筑优势：

一、围绕社会发展大局，加大人才招引力度。聚集新旧动能转换和乡村人才振兴，紧贴重点产业、重点项目需求，实施精准招才引才。大力实施青年人才支持计划，积极组织开展各类高校人才招聘活动。

二、围绕放大集聚效应，加强人才平台建设。在持续巩固博士后科研工作站、专家服务基地、高技能人才培养基地等平台载体建设的同时，围绕壮大技能人才队伍，着力化解就业结构性矛盾，创新培训机制，全面提升技能人才培养能力。

三、围绕政策落实落地，进一步加大宣传力度。开展“人才政策落实专项行动”，点对点推动政策宣传，打通政策落实链条。进一步畅通人才绿色通道，切实保障高层次人才享受一流服务，营造良好的人才发展环境。