姚村镇人民政府关于事业单位岗位设置的方案
为认真贯彻落实《关于曲阜市事业单位岗位设置管理的实施意见》文件精神，按照政策规定，结合本单位实际，拟制定岗位设置方案如下：
一、单位基本情况
姚村镇综合设置5个公益一类事业单位，承担的主要职责和任务是：财经服务中心：主要承担农村财务、土地流转承包、经贸发展、交通、金融、审计和统计等方面服务工作。农业综合服务中心：主要承担农业、林业、水利、渔业、畜牧、农机、果茶等方面的技术推广和服务工作；负责扶贫开发领域相关服务工作。社会公共服务中心：主要承担招商、中小企业服务、街居规划建设、安全生产、生态环境保护等方面的公共服务工作；协助开展市场监管领域公共服务工作。为民服务中心（挂党群服务中心牌子）：主要承担人力资源和社会保障、民政、退役军人事务服务、医疗保障、残联、科技、文化、旅游、广电、教育、卫生健康和计划生育等方面政务服务工作以及基层党组织的服务工作；负责对接市级为民服务中心，落实各项便民服务措施，负责进驻大厅窗口及工作人员的日常管理工作；负责村庄便民服务点的管理指导等。网格化服务中心：主要负责贯彻落实党委、政府各项工作要求，指导各村开展工作；负责协调镇和村之间、村和村之间关系等；管理、指导网格员队伍建设。
单位编制59人，其中：单位领导正职5名，内设机构领导正职5名。实有41人，其中：管理人员4人（单位领导正职4人）；专业技术人员总数22人（副高级2人，聘任2人；中级12人，聘任12人，兼任管理人员1人；初级8人，兑现初级工资人员8人；）；工勤技能人员6人（高级工1人，中级工4人，普工1人；），试用期9人。
二、拟设置岗位情况
根据单位承担的职责任务、工作需要和人员结构特点，拟设置岗位总量41个，以专业技术岗位为主体，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位所占的比例为9.8％:75.6％:14.6％；其中管理岗位4个，专业技术岗位31个，工勤技能岗位6个。
（一） 管理岗位的名称、等级、数量
总数4个，占单位岗位总量的9.8%。其中：五级0个，六级0个，七级0个，八级4个，九级0个。
专业技术岗位等级、数量及结构比例
总数31个，占单位岗位总量的75.6%。
1、高级专业技术岗位3个，占专业技术岗位比例9.7%。
（1）正高级岗位1个，占专业技术岗位比例3.2%。其中：四级岗位1个，占正高级岗位比例100%。
（2）副高级岗位2个，占专业技术岗位比例6.5%.其中：五级岗位1个，占副高级岗位比例50%，六级岗位1个，占副高级岗位比例50%。
2、中级岗位16个，占专业技术岗位比例51.6%。
八级岗位5个，占中级岗位比例31.25%，九级岗位6个，占中级岗位比例37.5%，十级岗位5个，占中级岗位比例31.25%。
3、初级岗位12个，占专业技术岗位比例38.7%。
十一级岗位6个，占初级岗位比例50%，十二级岗位6个，占初级岗位比例50%，十一级、十二级岗位之间比例为1：1。
（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位6个，占单位岗位总量的14.6%。其中：技术工三级1个，占工勤技能岗位总量比例16.7%；技术工四级4个，占工勤技能岗位总量比例66.6%；普通工岗位1个。
三、相关问题的处理意见
无
四、实施方法、步骤及组织领导
（一）岗位设置工作组织领导情况
组 长：刘士灿
副组长：李 瑾 李立新
成 员：池 雪 孔 旭 屈晓含
岗位设置具体实施方法步骤
1、我镇召开党委政府工作会议，商讨岗位设置事宜；根据政策要求，由岗位设置工作领导小组拿出意见和岗位设置方案；
2、由岗位设置工作领导小组具体商议单位设置岗位数量以及人员分工；
3、由小组成员根据小组商讨的意见制定出具体的岗位设置方案，交由小组再次商议，直至党委政府工作会议通过。
4、将制定的岗位设置方案交由市人力资源和社会保障局，经审批合格后，严格按照方案执行。